対策を検討もせず、その場しのぎの社員
言い訳ばかりで動かない本社社員達に対して腹が立っている！！！！！
自分には直接影響はない部分だが、社外のパートナーが小さなトラブルを起こした。営業が社内の担当部署に
- 「しっかりその会社ハンドリングしてくれよ・・・」
的メールでプチクレーム的なメールが飛んだ後、トラブル発生源部署の偉いおっさんが、
- 「とは言え、社外パートナーとウチの関係性もご理解下さい」
とメールが飛んでいた。
一言言いたくなる
- 「そんな事は知った上だけども、起きた事が幼稚過ぎる から、言わざるを得ないんだよ」
が本音である。思わずこのままの意図をメールで書きたくなったし、”オレは悪くない。そして注意するのが面倒臭い” 臭いがしまくったので、一言言いたくなる。しかしストレートな思いでは火に油を注ぐオチになりそうだったので、違う形でメールを書く。
AZZLO的提言
-
☓：社外パートナーのやんちゃをウチが怒る
○：社外パートナーのやんちゃをウチがフォローする
（綱渡り効果で関係値アップ！）としたらいいんじゃない？
正面から捉えると面倒な出来事だけど、将来の関係値アップの為にこのトラブルを有効活用しましょう！
“そぉいう業界” と知ってるなら、その上でちゃんと対処出来るハズでは？？？
こんなメールを送った直後、社内の担当部署の偉いおっさんから電話。
- 「AZZLOが今送ったメールの件だけども・・・」
とか前置き何もなく
- 「そぉいう業界 なんだよ！！！」
とキタ。思わず
- 「故に社外パートナーに注意しないって事ですか？？？」
と言いかけたがw ちょっと冷静になり
- 「色々と状況の難しさの中で最良の選択をされているのは理解しています。しかし、営業や僕が “そぉいう業界” かどうかは知らなくても良い事ではないでしょうか？」
と、3レイヤーぐらい低い視点で言葉を返すと、このまま電話を続けたオチが見えたのか？偉いおっさんから電話を切った。
組織の看板で自尊心の担保をやらないで欲しいんだが…
- 「大変でちゅね～。偉いねぇ～。でも君はイイ子だから明日も頑張るんだよ♪」
とAZZLOが偉いおっさんに言えばいいのか？www そぉいうのが欲しいのならばキャバクラでやって欲しい わ。
成功案件が発端ではある
この案件は、去年の 勝ちたかった競合コンペで勝った！！ 案件の派生案件だ。（pt2ではない）
プレ段階では考えていなかったが、結果として派生案件を発生させてしまい、担当する彼らが鳴ける（鳴かざるをえない）舞台を作ってしまった訳で、社長賞も受賞した し、注目されるお題を作れてしまったと思っている。実際 その部署からは 「AZZLOのお陰で・・・」 的な感謝の意図は聴いている。
“ゴッドオブ偉いおっさん” も注視している案件にも関わらず…
そして、先日役員も交えたMTGで衝撃の事実が伝えられたのだが、ホールディングスのゴッドオブ偉いおっさん（グループ内で一番偉いおっさん）から、
- 「この案件（派生案件）は、会社の柱となる2つのうちの1つの案件であり、成功させなければ、もう会社名の維持すらも保証しない（親会社に吸収？）少なくても派生案件担当部署の存続は厳しい」
という要は赤札が出されたらしい。
役員になれなくもないんだけどな？
ここまで尻に火がついている状態なのに、動かない言い訳を探す人達・・・。逆に成功させれば、会社の半分を担当している訳で、役員の座は保証されたようなもんだろうw 非常にチャンスだと思うのだが・・・。
発端であるAZZLOは待遇改善の可能性は全くないんだぞ？
自分なんか、その種子を巻いた結果、子会社ゴミ社員なので給料なんて上がるどころか、マネジメントと称して、何も未来を作らず、彼らの存在意義を無理やり作っているおっさん によって、受付嬢と同レベルのAZZLOの給料を更に下げようとさえされているw
本社社員は結果があれば、自分よりも遥かにポジティブな評価が得やすいハズだ。少なくても現時点で、その偉いおっさんは自分の倍ぐらいの年収はあるハズ。世の中平均からすれば高いハズなので「まだ下がっても大丈夫」とかの発想か？ 会社の存続自体が課題になってるんだけどなぁw
独立を公言する割に行動が伴ってないんじゃないの？？？
自分もプライオリティー低い案件だってある。しかし彼らにとってのこの案件は、彼らと会社名がかかっている。このようなやりとりがありつつ、会社に夜遅くまで居れば仕事しているとは全く限らないが、21時前には、ほぼ全員居ない部署には疑問が強まってしまう。
- 「派生案件を持って独立しよう！年収6000万だっ！AZZLOも来てくれるよな？AZZLOの年収は2000万ぐらいでいいかな？www」
等とよく言えるわっ！！！！！
この手の人たち…”異臭” でしかない
それが可能なポテンシャルだけ確認した段階で、もうゴールになってるじゃないか！！！誰が現実にするんだよ！！！www 有名大学出て有名企業に入った時点で枯れる人間と同じじゃん！！！っつ～か、20年前に既に枯れて、今は風吹けば見えなくなる状態なのが貴方ですか？？？とか言えてしまうじゃないか。
・・・自分はもう相当金に興味無くなってしまったが、金はあるに越した事はない。年収2000万のオファーは一応検討ぐらいはするだろう。・・・しかしこんな中身の無いオファー演習に付き合わされる自分の見られ方が凄く嫌だ！！！！！
会社の中には “社内の誰とも接点がない。1人でやり過ぎて、引き継ぎも出来ない” 人が問題視されているが、そらそうなる案件もあるわな・・・と考えざるを得ない・・・。”1人完結タイプ” を責める事も出来ないと思う。
鳴かぬなら 自分から鳴いてみよう♪
正直、この “動かない人達” は、このプチトラブルが起きる前から問題になっていて、今後自分に実害が出てくる領域もある。故に例えるなら、”鳴かぬなら 自分から鳴いてみよう♪” を試みていた。しかし、この担当部署の別の案件で起きた事だが
- 「おぉっ！AZZLOの鳴きっぷりいいねぇ♪ 流石だわ～」
と 賞賛で終わった・・・w
自分の意図は「だから一緒に鳴きましょうよ！！！」なのだが、彼らは観衆になってしまう・・・。
チャンスを豪快に見逃し中…
なんで、自分は人が出世する可能性を作ってるのに、彼らはそのチャンスを使ってくれないのだろう・・・（涙）彼らだけでなく会社名すらもかかっているっていうのに。もう趣味でやるやらないの段階ではないのだ。
最初にAZZLOをアテた人に愚痴る
もう愚痴りたくてたまらなくなり、本案件のスタッフキャスティングの時点で、営業から最初に声がかかり「今オレパツパツ・・・、AZZLOとかいいんじゃない？」と、ほんとの最初の種蒔きをした人に愚痴るw
- 「あの案件が、人の人生を左右する存在になっちゃうとは・・・w」
そんな意見を貰った。
デニーさんにも相談
このまま、”自分から鳴いてみよう♪” を続けるモチベーションに不安を感じたので、デニーさんに話を聞いてもらう。
- 「そぉいうサラリーマン気質は、トップダウンじゃないとダメなんだよ！役員にメールだ！！！”告げ口” ではなく “レポート” としてな！」
という、自分が理解しやすい形でアドバイスを頂いた。
その場しのぎで対応されても意味ないので…
・・・しかし、恐怖で人が動くのは一時的だ。本来既に恐怖もあるハズなのだが、まだ平和な 彼らが動くには、どの程度の恐怖が必要なのだろう？
・・・ “って悩んでます” って事で役員に相談しようかなw それであれば、”あいつらをどうにかして下さい！” ではないから、言いやすいなw
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