大卒者（エリート）が組織で使いものにならない理由 2

大卒者の致命的pt3だ。

教育が及ぼす負のループ

↓
最初に戻る

このループにハマって生涯を終えて頂くのが、現代の教育の役割だ。特に4番が重要で、”従順で気付かない者（言いなりクン）” を育成しているのだ。

組織のトップ以下は、こういったループの人達でも構わない。

しかし、トップもこのループの人であった場合、”人間から見たボス猿” である。普通の猿と同じ目線では、俯瞰して群れの誘導は絶対に出来ないハズだ。

猿の世界でも “バナナの皮むきが上手” だけでは、ボス猿にすらならない。”トップが東京無線のベテランドライバーにしか見えない” 的な事は、大概このパターンだｗ

よくある事象として、どこの組織でも日常的にあると思うのだがｗ

トップになっても、誰かの評価を待ち続けるが・・・誰も評価してくれない立場である事を知らないので、「オレは昔は凄かった」系の話で、部下の時間を奪い組織のパフォーマンスを落とし、自滅していく・・・。

というのがあるな。

偉くても偉くなくても、そら誰しも認められたいのだが、トップ等は下の者よりは大概金は持っているので、キャバクラなり、おねえちゃんにチヤホヤしてもらうべきである。その為の高額のギャラなのだ。高い車乗ったり、高級マンションも処方箋としては良いだろう。この程度の金で解決出来る贅沢は当然の権利だと思う。

トップだけではなく、最下層の人間意外は必ず誰かの上という立場がある。その場合も同様だ。

自尊心のケアは上になる程難しいのは良く分かるが、下の者を巻き込んで強制させてはならない。自ら作り出すべきだし、足りない場合は外で補うべきだ。

支配したい個人的欲望しかり、運営の為に必要であるならば、尚の事、群れを誘導している（リーダー）自覚が必要という事。

先日亡くなった堤清二の声だ。彼も大卒者であるがｗループ内の人ではないな。

大卒者のイケてる点、本来あるべき姿として

“大卒者の筋力で更新する技を持つ” = “最強”

と書いたが、堤清二の言葉を合わせると

（”大卒者の筋力で更新する技を持つ” = “個として最強”） × “世界観” = “組織が動く”

という式になるな。「金を求めるだけがオレの世界観です♪」ってのは論理としては無理くり成り立つがｗその場合、下の者に従業して頂くには金がかかり過ぎるｗ共通した世界観（ビジョン）があれば、悪い言い方であるが安い人件費でも人は動くのだｗ

知識だけで、知恵・世界観が無いからこそ、世界観がある者の言いなりになると言えるな。すわなち “強制” ではなく “追従” となる。

いわゆる従業員はループの人で構わないのだが、経営は従業員上がりでは出来ないとも言えるな。性転換に近いぐらいの根本的改造が必要になってきてしまうな・・・ｗ